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CAP Acero estuvo entre ellas: La Presidenta de la República, Michelle Bachelet, y la ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carmen Andrade, reconocieron el 7 de enero a más de una treintena de empresas públicas y privadas de todo el país –entre las cuales se contó a CAP Acero— que aplicaron con éxito el modelo de Equidad de Género IGUALA.CL, paso previo para postular al Sello Iguala. Esta acreditación reconocerá, según estándares y normas internacionales, las Buenas Prácticas Laborales con perspectiva de género en las empresas. A la ceremonia en el Palacio de la Moneda asistieron además, la ministra Secretaria General de Gobierno, Pilar Armanet; la ministra del Trabajo y Previsión Social, Claudia Serrano; el subsecretario del Trabajo, Mauricio Jelves; la subdirectora del SERNAM, Andrea Reyes; ejecutivos, dirigentes sindicales, trabajadoras y trabajadores de las 37 empresas reconocidas, provenientes de prácticamente todas las regiones del país y de sectores tan diversos como electricidad, gas, agua, minería y agroindustria, entre otros. Durante su intervención, la ministra Carmen Andrade destacó que este modelo “demuestra que estamos avanzando hacia una nueva cultura laboral en que hombres y mujeres acceden a los mismos derechos y responsabilidades”. Haciendo historia En ese sentido, la secretaria de Estado afirmó que ese conjunto de acciones han permito que la participación laboral femenina haya superado por primera vez en la historia de Chile el 40% “y todo indica que cada vez más mujeres saldrán de sus hogares para aportar al crecimiento del país desde otros ámbitos”, recalcó. En este nuevo escenario, “aspiramos a que el trabajo de las mujeres sea reconocido a través de un salario justo y sin diferencias respecto de sus compañeros”. En ese mismo sentido, valoró el que “hoy contamos con una ley de brecha salarial promulgada por la Presidenta el año pasado y que permitirá avanzar en la igualdad de remuneraciones”. Y añadió: “queremos romper la segmentación del mercado de trabajo”. La titular del SERNAM igualmente destacó la participación de los sindicatos en este proceso “que han incorporado en su agenda los temas de género que favorece a las trabajadoras”. La ministra Carmen Andrade, concluyó felicitando a quienes recibieron este reconocimiento y por haber aceptado la invitación de la Presidenta Michelle Bachelet “con la esperanza de que ustedes sirvan como ejemplo para que muchas organizaciones se sumen a este proyecto”. Pioneros en equidad de género Esta iniciativa, pionera en Chile y América Latina, tiene como finalidad trabajar con las empresas en un modelo de gestión que detecte las inequidades de género en forma conjunta entre la empresa y los sindicatos o Comités Paritarios, y que para superarlas incorpore buenas prácticas laborales con equidad de género en el Plan de Negocios de las empresas y/u organizaciones. La implementación voluntaria de estas acciones no discriminatorias puede comenzar en el mismo proceso de reclutamiento y selección, y culminar con medidas que aseguren la representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura. Las empresas reconocidas desarrollaron durante dos años -período en el cual contaron con la asesoría técnica del SERNAM- un diagnóstico, tras el cual y gracias al trabajo de mesas tripartitas formadas por gerentes, dirigentes sindicales y/o Comités Paritarios elaboraron un Plan de Acción Positiva, que luego aplicaron. A partir de ahora, las empresas podrán optar al Sello de Calidad IGUALA y con esto promover un cambio en la cultura laboral en el país, fomentando e incorporando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y la equidad de género.
Fecha de publicación: 08/01/2010
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