Iniciativas Destacadas

Aporte de Sugerencias

Cada año Compañía Siderúrgica Huachipato lleva cabo el Programa de Aporte de Sugerencias a través del cual los trabajadores proponen ideas que permiten optimizar recursos, aumentar la producción y simplificar tareas en sus respectivas unidades.

De todas las propuestas recibidas, se premia a las más destacadas del período. Así se estimula la creatividad y participación de las personas y se aprovecha la experiencia de quienes mejor conocen las fortalezas y debilidades de las tareas específicas que realizan.

Prevención de Adicciones

En 2006 la Compañía lanzó, con la asesoría del CONACE (Consejo Nacional para el Control de Estupefacientes), el programa “Trabajar con Calidad de Vida”. El año siguiente se llevó a cabo una encuesta de diagnóstico anónima en la que participaron, en forma voluntaria, 400 trabajadores.

En ella se abordaban temas relacionados con la percepción de las personas sobre el fenómeno de las drogas y el alcohol. Además, se realizaron jornadas de sensibilización y capacitación del Equipo Coordinador Preventivo, formado por trabajadores de distintas áreas de la organización. Con la información obtenida de ambas fuentes, se trabajó en la construcción de la Política Preventiva de Consumo de Alcohol y Drogas de la Compañía.

Comedores Departamentales:

En consonancia con las políticas para mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores de Huachipato y bajo la premisa de que las personas son el activo más importante de la Compañía, en 2007 y 2008 se inauguraron doce Comedores Departamentales.

Con esta iniciativa se uniformó el estándar de servicio y entorno para las horas de comida de los trabajadores de la Compañía.

Equidad de Género

Entre 2004 y 2007 la empresa triplicó su planta de mujeres contratadas. Acorde con ello, a mediados de 2007 Huachipato, junto a Enap y la Universidad de Concepción, firmaron un protocolo de acuerdo con el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) para impulsar el programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.

A través de él, se comprometen a seguir promoviendo y profundizando las políticas de estabilidad en el empleo de las mujeres, su acceso igualitario a la capacitación y sistemas igualitarios de ascenso y remuneraciones, entre otros.

Asesoría para la jubilación

En el 2007 comenzó a desarrollarse un programa masivo de asesoría para la jubilación en el cual los participantes que se encuentran próximos a jubilar asisten a una serie de cursos acerca de los sistemas de pensión, los trámites para la jubilación y otros temas asociados, de modo que en el momento de retirarse pudieran hacer elecciones informadas y, por lo tanto, mejores para su futuro.

Selección interna

Con el objetivo de permitir que los empleados de la Compañía tengan opción preferencial para acceder a determinados puestos de acuerdo a las competencias y requisitos que el cargo vacante exige, en enero de 2007 se incorporó un nuevo procedimiento de gestión que norma los procesos de selección interna.

Metalito

“Metalito”, la revista institucional de Huachipato, fue fundada en 1962 y es una de las más antiguas de Chile. Ésta y su versión electrónica “Metalito.net” constituyen canales de información e integración para todos los trabajadores de la empresa.