Capacitación y Educación

Las actividades de Capacitación en la Compañía se construyen sobre la base de un Sistema de Gestión por Competencias, según el cual cada unidad de la empresa define sus planes y lleva a cabo el proceso a partir de las necesidades detectadas al analizar la preparación requerida para cada cargo.

Este sistema, que se empezó a implementar en 2004, a partir de 2007 quedó instaurado la totalidad de las áreas de la Compañía e incorporó todas las fases del proceso de capacitación (solicitud, inscripción en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), procesamiento y aprobación).

A partir de la Gestión por Competencias nace una herramienta llamada Gestión de Desempeño con la cual comenzó a trabajarse en la Compañía en 2007. Consiste en llevar a cabo un proceso de identificación de los resultados de cada persona en términos del logro de los objetivos planteados, las actitudes y conductas deseadas y las responsabilidades que se le han asignado, con el fin de orientarla hacia un mejoramiento continuo.

Con este sistema es posible alinear a cada trabajador con la estrategia de la empresa, optimizar el desempeño de las personas y migrar de un sistema basado en la antigüedad a uno basado en los méritos de cada uno. La evaluación para estos fines se realiza tanto desde el punto de vista de los resultados, con indicadores más duros, como de las conductas que se miden a través de la observación.

Capacitación para familiares

Huachipato fue una de las empresas pioneras en la región en el desarrollo de programas de capacitación dirigidos a familiares de los trabajadores.

Poco a poco, la Compañía, a través del uso de la franquicia regulada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), ha ido ampliando el espectro de los cursos ofrecidos con el fin de entregar cada vez más herramientas productivas para sus beneficiarios.

Cada año más de un centenar de personas participan en estos programas que constan de cursos como Atención y Cuidado de Enfermos, Técnicas de Conducción (Clase A-4 y Clase B); Manipulación de Alimentos Mención Panadería y Pastelería; Inglés Mención Atención a Clientes; Operador de Soldadura Eléctrica, Atención y Cuidado del Adulto Mayor; y Atención y Cuidado de Niños, entre otros.

Educación

Desde su fundación la empresa se ha esforzado por elevar los niveles de educación de sus trabajadores, aportándoles herramientas que contribuyan no sólo a dotarles de mejores calificaciones para hacer su labor, sino a ayudarles en su desarrollo personal en el más amplio sentido de la palabra.

A través de las décadas el personal de la Compañía se ha ido formando, educando y tecnificando.

Un importante logro alcanzado en este sentido lo constituyó la acreditación de la alfabetización digital del 100% de los trabajadores de la Compañía en 2005, hito que marcó por primera vez una empresa de la Región del Bío Bío en esa oportunidad.

Al constante esfuerzo de la empresa por educar y formar a sus trabajadores, se suma el apoyo a la educación de los miembros de sus familias a través de distintas iniciativas tales como la Asignación de Matrícula y Estudios para trabajadores, hijos y esposas de trabajadores; créditos para el financiamiento de estudios superiores y ayuda para los hijos cargas familiares.